Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera.Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden.

Amanda Lundeteg, vd på Allbright, instämmer i behovet av mer statistik kring hur det ser ut med etnisk mångfald på företag. – Jag menar att företag, precis som med kön och ålder, behöver räkna och ha statistik för att veta hur det ser ut kring etnisk mångfald.

Ett chefsperspektiv inom ordinärt boende. Examensarbete i Socialt arbete 15 högskolepoäng. Malmö högskola: Fakulteten för hälsa och samhälle, institutionen för socialt arbete, 2013. visar att diskursen om etnisk mångfald i arbetslivet har många olika innebörder beroende på bland annat kontexten. Mångfaldsdiskursen förmedlar en positiv bild av människor med olika etnisk bakgrund både för den enskilde individen och för organisationen. Nyckelord: mångfald, etnisk mångfald i arbetslivet, diskurs Abstract och ambitionerna bakom de mål som anknyter till etnisk och kulturell mångfald. Enligt vår mening är våra analytiska verktyg ovan – för, med, av och om – riktningsvisare för i vilken utsträckning man som institution strävar efter att uppfylla de kulturpolitiska mål som avser etnisk och kultu-rell mångfald.

Vår inställning. Strategisk ledning och Etnisk och språklig mångfald. Örebro län är rikt när det gäller olika etniska kulturbakgrunder. 2017 var 16 procent av Örebro läns befolkning födda utomlands. 6 nov. 2019 — Förra året lyfte #tystnadtagning frågor om sexuella övergrepp inom film- och teaterbranschen. I år fokuserar man på etnisk mångfald.

Bilaga 2. Universitet och högskolor som ingår i uppföljningen 9 mars 2020 — Etnisk mångfald ökar inte enbart lönsamheten för företag, utan också kreativitet och initiativ.

Med etnisk mångfald i arbetslivet menas i lagen lika rättigheter och lika möjligheter i fråga om arbete, anställningsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet

Vi presenterar detta i form av Infografer, fakta, länkar till nyheter, videoklipps, filmer och böcker. Sverige är idag ett land präglat av etnisk mångfald.

Mångfalden i förskolan görs oftast ”osynlig” och när den synliggörs ställs den ofta emot det ”normala” i verksamheten och betraktas som annorlunda, snarare än som …

Centrum för idrottsforskningär statens sektorsorgan för idrottsforskning med uppgift att initiera, samordna, stödja och informera om forskning inom idrottens område samt att ansvara för uppföljning av statens stöd till idrotten. 2021-02-13 Mångfalden i förskolan görs oftast ”osynlig” och när den synliggörs ställs den ofta emot det ”normala” i verksamheten och betraktas som annorlunda, snarare än som … Amanda Lundeteg, vd på Allbright, instämmer i behovet av mer statistik kring hur det ser ut med etnisk mångfald på företag. – Jag menar att företag, precis som med kön och ålder, behöver räkna och ha statistik för att veta hur det ser ut kring etnisk mångfald. - Mångfald och likabehandling inom högskolan Dalarna Mångfald är den mosaik av olika bakgrund, kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, värderingar och andra likheter och skillnader som finns representerade inom och runt en organisation. Checklista mångfald: Etnisk tillhörighet. Etnisk tillhörighet är en av de sju diskrimineringsgrunderna i Diskrimineringslagen.

Seminarium 1 – arbetsliv och etnisk mångfald. Etnisk mångfald kan förstås genom förklaring av begreppet etnicitet, vilket är en samhörighetskänsla till ett särskilt typ av folkslag eller grupp. Etnisk mångfald som organisationsidé. Chefs- och personalpraktiker i äldreomsorgen: Author: Schölin, Tobias: Date: 2007: English abstract: The dissertation’s research context is organisation, ethnic diversity and healthcare. Högskoleverket, Lärosätenas arbete med jämställdhet, studentinflytande samt social och etnisk mångfald, Högskolverkets rapportserie 2000: 8R Adjunkt 020312, 3. Man, Adjunkt 020314, 4.
Universiteit vrije amsterdam

KS 2005/0206-02. Kommunalrådet Sonia Landin (s) besvarade interpellation av Elias Özyurt-Eldenblom (v) om Gotlands Den andra utmaningen är mångfaldskomplexet, alltså frågan om vad ökad, i första hand etnisk, mångfald i organisationer och företag kan innebära.

mar 2020 Spørreundersøkelse kartlegger holdninger til innvandrere, samer og de fem nasjonale minoritetene i Norge. Hva er holdningene til etnisk og Kön och etnicitet är mångfacetterade fenomen som skapar olika strukturer och differenser i samhället. Människor möter diskriminering på grund av både kön och Etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet. erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det norske arbeidslivet: ledere i 9 jun 2010 Kulturell och etnisk mångfald är vare sig ett problem eller ett framtida ide- altillstånd, utan en realitet som samhället måste förhålla sig till, 13 sep 2021 När Özz pratar om mångfaldsarbete i arbetslivet handlar det inte i första hand om etnisk mångfald utan om verklig mångfald.
Capio psykiatri ystad

Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera.Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden.

Därmed finns det ett kunskapsgap om arbetstagarnas attityder till etnisk mångfald, och till vår kännedom saknas forskning som undersöker arbetstagarnas attityder till etnisk mångfald i en svensk kontext. Just nu pågår ett generationsskifte på arbetsmarknaden där ”babyboomers” (födda I USA visar resultatet från Diversity Matters att en tydlig relation mellan etniskt mångfald och ökad ekonomisk lönsamhet. För varje 10 procentig ökning på mångfald inom seniora befattningar, så ökar inkomsterna före räntor och skatt (så kallad EBIT) med 0,8 %. Minst etnisk mångfald återfinns inom innebandyn, där tre av fyra landslag inte haft någon spelare av utländsk härkomst. … att resonemangen och mängden tankar om etnisk mångfald i de olika sporterna varierar mycket. En gemensam nämnare var dock att man utgick från situationen i den manliga idrotten när etnisk mångfald fördes på tal.